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Guide du permis de travail par pays

Romania guide du permis de travail et de l'immigration pour les travailleurs hors UE

La Roumanie maintient un quota national annuel de travailleurs nouvellement admis et contrôle les employeurs sur la réalité de leur activité et leur conformité fiscale. Pour 2026, le contingent d'admissions est de 100,000 travailleurs. Les employeurs doivent avoir réellement exercé pendant au moins un an une activité compatible avec le poste et ne pas avoir de dettes envers le budget de l'État.

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La Roumanie maintient un quota national annuel de travailleurs nouvellement admis et contrôle les employeurs sur la réalité de leur activité et leur conformité fiscale. Pour 2026, le contingent d'admissions est de 100,000 travailleurs. Les employeurs doivent avoir réellement exercé pendant au moins un an une activité compatible avec le poste et ne pas avoir de dettes envers le budget de l'État.

Quotas, plafonds et ratios

  • Quota / cap: 100,000 (2026).
  • Quota national annuel de travailleurs nouvellement admis, fixé par décision du Gouvernement pour 2026 à 100,000.

Eligibilite et restrictions employeur

  • L'employeur doit avoir effectivement exercé une activité compatible avec le poste demandé pendant au moins un an.
  • Aucune obligation impayée envers le budget de l'État (quitus fiscal vérifié).
  • Aucune sanction pour travail non déclaré ou illégal.
  • Aucun seuil fixe de chiffre d'affaires, de bénéfice ou de solde bancaire n'a été vérifié dans les sources officielles.

Principales voies de permis de travail

  • Long-stay employment visa (D/AM)
  • Single Permit
  • EU Blue Card
  • Seasonal worker
  • Posted worker

Recent vacancies — Romania

23+ recent vacancies aggregated from eJobs, Bestjobs.eu, Mediere ANOFM. These vacancies are aggregated from public job boards and are time-sensitive — roles may be filled or expired. Always confirm the offer, employer and any fees directly with the source or employer before applying or paying anything.

Procedure de demande

  • Job offer / employer prep — Employer via General Inspectorate for Immigration: A Romania-based employer secures a concrete job offer for the third-country national and assembles the documentation required to request a work/posting permit (aviz de angajare/detasare).
  • Work permit application — Employer via General Inspectorate for Immigration: The employer submits the application for the employment/posting permit to any territorial formation of the General Inspectorate for Immigration. (Settled within 30 days of registration, extendable by up to 15 days for further checks · RON equivalent of EUR 100 (employment/posting/highly-skilled/trainee/au pair); EUR 25 for seasonal workers or change of employer/graduate hiring)
  • Work permit issued — Authority via General Inspectorate for Immigration: The General Inspectorate for Immigration approves and issues the work/posting permit (aviz), which the employer transmits to the worker.
  • Long-stay employment visa — Worker via Romanian diplomatic missions and consular offices (Ministry of Foreign Affairs): Using the issued permit, the worker applies for a long-stay visa for employment/posting (D/AM) at a Romanian diplomatic mission or consular office abroad. (Visa must be applied for within 60 days of obtaining the work permit, or the permit expires)
  • Entry and registration — Worker via General Inspectorate for Immigration: The worker enters Romania on the long-stay employment visa and, before it expires, files at a territorial IGI unit (in person or via portaligi.mai.gov.ro) to extend the right of residence as a single-permit holder.
  • Single permit / residence — Authority via General Inspectorate for Immigration: The General Inspectorate for Immigration grants the extension of the right of residence for employment and issues the single permit (residence card combining work and stay authorization). (Settled within 30 days of submission, extendable by up to 15 days for further checks)

Delais de traitement et frais officiels

  • Overall processing time: Work/posting permit settled within 30 days of registration (extendable by up to 15 days); the residence-extension/single-permit request is likewise settled within 30 days of submission (extendable by up to 15 days).
  • Government fees: Work/posting permit (aviz): RON equivalent of EUR 100 for standard employment/posting/highly-skilled/trainee/au pair categories, or EUR 25 for seasonal workers and change-of-employer/graduate hiring (per IGI). Long-stay visa and residence-permit card fees are set by the Ministry of Foreign Affairs / IGI fee schedules and are not itemized on the IGI procedure pages used here.
  • Authority names, the 30-day (+15-day) IGI processing terms, the 60-day post-permit visa deadline, and the aviz fees (EUR 100 / EUR 25) were verified on official IGI and EURAXESS Romania (gov.ro) pages; the exact long-stay visa and residence-card amounts are not published on those pages and should be confirmed with the General Inspectorate for Immigration and the Ministry of Foreign Affairs.

Documents essentiels

  • Valid passport
  • Employment authorisation (aviz de angajare)
  • Signed employment contract
  • Criminal-record certificate (apostilled + translated)
  • Proof of qualifications
  • Medical certificate

Common questions

Existe-t-il un plafond sur les permis de travail roumains en 2026 ?

Oui. Le contingent national d'admissions pour les travailleurs nouvellement admis en 2026 est de 100,000, fixé par décision du Gouvernement. Une fois épuisé, les nouvelles autorisations attendent l'allocation suivante.

Qu'est-ce qui disqualifie un employeur roumain pour le parrainage ?

L'absence d'un an d'activité réelle compatible, des arriérés envers le budget de l'État, ou des sanctions antérieures pour travail non déclaré ou illégal sont des signaux d'alerte. Une activité d'exploitation authentique doit être démontrable.

La Roumanie exige-t-elle un chiffre d'affaires fixe de l'entreprise ?

Aucun seuil fixe de chiffre d'affaires, de bénéfice ou de solde bancaire n'a été vérifié à partir de sources officielles. Le critère est une activité compatible authentique ainsi qu'un quitus fiscal, et non un plancher financier publié.