MMigratalent

দেশভিত্তিক ওয়ার্ক-পারমিট গাইড

Greece অ-EU কর্মীদের জন্য ওয়ার্ক পারমিট ও অভিবাসন গাইড

গ্রিস Migration Code-এর অনুচ্ছেদ 26-এর অধীনে নির্ভরশীল (dependent), উচ্চ-দক্ষ এবং মৌসুমি কাজের জন্য প্রবেশের একটি জাতীয় পরিমাণ নির্ধারণ করে। সীমা (cap)-এর জন্য আইনি প্রক্রিয়া যাচাই করা হয়েছে; বর্তমান সঠিক সংখ্যাগত প্রবেশসীমা সর্বশেষ যৌথ মন্ত্রিপর্যায়ের সিদ্ধান্ত (joint ministerial decision) থেকে সংগ্রহ করা উচিত।

Request route reviewCompare work visas

সংক্ষিপ্ত বিবরণ

গ্রিস Migration Code-এর অনুচ্ছেদ 26-এর অধীনে নির্ভরশীল (dependent), উচ্চ-দক্ষ এবং মৌসুমি কাজের জন্য প্রবেশের একটি জাতীয় পরিমাণ নির্ধারণ করে। সীমা (cap)-এর জন্য আইনি প্রক্রিয়া যাচাই করা হয়েছে; বর্তমান সঠিক সংখ্যাগত প্রবেশসীমা সর্বশেষ যৌথ মন্ত্রিপর্যায়ের সিদ্ধান্ত (joint ministerial decision) থেকে সংগ্রহ করা উচিত।

কোটা, সীমা ও অনুপাত

  • Quota / cap: Admissions volume (art. 26).
  • Migration Code-এর অনুচ্ছেদ 26 নির্ভরশীল, উচ্চ-দক্ষ এবং মৌসুমি কাজের জন্য প্রবেশের একটি জাতীয় পরিমাণের ব্যবস্থা করে; সঠিক 2025–2026 সংখ্যাটি যৌথ মন্ত্রিপর্যায়ের সিদ্ধান্ত দ্বারা নির্ধারিত হয়।

নিয়োগকর্তার যোগ্যতা ও বিধিনিষেধ

  • প্রবেশের পরিমাণ এবং খাতভিত্তিক বরাদ্দ অনুচ্ছেদ 26-এর অধীনে মন্ত্রিপর্যায়ের সিদ্ধান্ত দ্বারা নির্ধারিত হয়।
  • কোনো নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তা অনুপাত বা কোম্পানির আর্থিক সচ্ছলতার সীমা যাচাই করা হয়নি।
  • Blue Card, মৌসুমি এবং বিশেষ-উদ্দেশ্য রুটগুলির জন্য আলাদা পর্যালোচনা প্রয়োজন।

প্রধান ওয়ার্ক-পারমিট রুট

  • Dependent work
  • EU Blue Card
  • Seasonal work
  • Digital nomad visa
  • Special-purpose work

Recent vacancies — Greece

24+ recent vacancies aggregated from Jobfind.gr, Proson.gr, kariera.gr. These vacancies are aggregated from public job boards and are time-sensitive — roles may be filled or expired. Always confirm the offer, employer and any fees directly with the source or employer before applying or paying anything.

আবেদন প্রক্রিয়া

  • Quota / sector availability — Authority via Ministry of Migration and Asylum (jointly with the Ministry of Labour and Social Security): An annual Cabinet Act fixes the maximum number of positions for dependent and seasonal employment per sector and region, and the employer must confirm the intended post falls within an open quota before recruiting a third-country national.
  • Employer recruitment application — Employer via Ministry of Migration and Asylum (online single-permit portal): The employer files an electronic recruitment application together with an employment contract of at least six months and proof of financial capacity to pay the worker. (EUR 200 per worker (employer recruitment fee, Law 5275/2026))
  • National entry visa (type D) — Worker via Greek Embassy or Consulate in the worker's country of origin: Once recruitment is approved, the worker applies at the competent Greek consular authority for a national (type D) entry visa for employment, presenting passport, the signed contract and a criminal-record certificate.
  • Entry and single-permit application — Worker via Ministry of Migration and Asylum (Directorate for Foreign Citizens and Migration / one-stop service): After entering Greece on the D visa and before it expires, the worker submits the single-permit (combined residence-and-work) application and supporting documents through the Ministry's online procedure.
  • Filing certificate issued — Authority via Ministry of Migration and Asylum (Directorate for Foreign Citizens and Migration): If the file is complete, a certificate of submission is issued immediately, which serves as a temporary residence-and-work authorisation until the single permit is produced.
  • Single permit decision and issuance — Authority via Ministry of Migration and Asylum: The competent directorate examines the application and, if approved, issues the single permit authorising both residence and dependent employment. (Decided within 90 days of a complete application, extendable by up to 30 days in exceptional cases (Law 5275/2026))

প্রক্রিয়াকরণ সময় ও সরকারি ফি

  • Overall processing time: The single-permit application must be decided within 90 days of submission of a complete application, extendable by up to 30 days in exceptional cases (Law 5275/2026).
  • Government fees: Employer electronic recruitment application: EUR 200 per worker (Law 5275/2026). A residence-permit issuance fee of EUR 300 applied under the pre-2026 separate-permit framework (EU Immigration Portal); the exact single-permit issuance fee under Law 5275/2026 should be confirmed with the Ministry of Migration and Asylum. National (type D) visa fees are set by the consular authority and are not published here.
  • Verified that Greece moved to a single-permit procedure under Law 5275/2026 (transposing EU Directive 2024/1233) administered jointly by the Ministry of Migration and Asylum and the Ministry of Labour, with a 90-day decision deadline, a EUR 200 employer recruitment fee and a six-month minimum contract; the exact single-permit issuance/visa fees and current online-portal step sequence still need confirmation on the official Ministry of Migration and Asylum pages. This is operational guidance, not legal advice.

মূল নথিপত্র

  • Valid passport meeting the destination validity rule
  • Signed work contract or binding job offer
  • Proof of qualifications / professional experience
  • Criminal-record certificate (apostille/legalisation where required)
  • Certified translations of foreign documents where required
  • Proof of health insurance and accommodation where required

Certified translators & interpreters — English (page filtered for English-language members)

219 certified Greece translators/interpreters from PEEMPIP – Panhellenic Federation of Professional Translators – Translators' Directory; SYDISE – Hellenic Association of Conference Interpreters – Members Directory. Click any name to open their on-site Migratalent profile (with the original source listing linked there). Sworn/certified translation is typically required for diplomas, criminal-record certificates and civil documents in the work-permit file. Verify accreditation directly before engaging.

Common questions

গ্রিস কি বিদেশি কর্মীদের উপর সীমা আরোপ করে?

হ্যাঁ, Migration Code-এর অনুচ্ছেদ 26-এর অধীনে নির্ভরশীল, উচ্চ-দক্ষ এবং মৌসুমি কাজের জন্য প্রবেশের একটি জাতীয় পরিমাণের মাধ্যমে। সঠিক বার্ষিক সংখ্যা যৌথ মন্ত্রিপর্যায়ের সিদ্ধান্ত দ্বারা নির্ধারিত হয়।